Master information
Recruteur/Recruteuse
Position: Not specified
Start: As soon as possible
End: Not specified
Location: Sherbrooke, Canada
Method of collaboration: Project only
Hourly rate: Not specified
Latest update: Apr 18, 2024
Task description and requirements
Salaire concurrentiel, selon l’expérience
Assurances collectives, payées 50% par l’employeur
Vacances selon l’entente
Stationnement sur place
Tenue décontractée
Bureaux neufs et modernes
Terrasse sur le toit, espace lounge et grande salle à manger
Café, thé, tisane et eau minérale pétillante libre-service
Activités d’équipe organisées par le comité de loisirs afin de renforcer les liens
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour attirer des candidats qualifiés.
Utiliser diverses sources de recrutement, y compris les réseaux sociaux, les agrégateurs spécialisés, et les salons professionnels.
Assurer une proactivité dans l’identification des talents potentiels et partager les candidats intéressants aux gestionnaires des différentes équipes.
Faire de la chasse de talents sur LinkedIn de manière à passer de recrutement réactif à recrutement proactif.
Coordonner et gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
Assurer une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement afin d’offrir une expérience candidat irréprochable et à notre image.
Établir une collaboration efficace avec le responsable des ressources humaines afin d’assurer un transfert d’information et un processus d’intégration optimal.
Travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et optimiser les profils de poste.
Établir et maintenir des relations avec des écoles, des universités, et d'autres organisations pour alimenter un réservoir de talents.
Participer à des événements de réseautage et des conférences pour promouvoir l'entreprise et attirer des talents.
Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou psychologie est un atout
3 à 5 années d’expérience dans le recrutement, dans une entreprise en forte croissance
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à construire des relations
Compétences avancées en communication et en négociation
Forte capacité d'organisation et compétence dans la gestion de multiples projets en simultané
Maîtrise des réseaux sociaux, des bases de données de recrutement, et des systèmes de suivi des candidats (ATS)
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s'adapter rapidement aux changements