{"id":1914,"date":"2023-08-08T08:05:00","date_gmt":"2023-08-08T12:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/?p=1914"},"modified":"2024-04-09T15:01:07","modified_gmt":"2024-04-09T19:01:07","slug":"les-pigistes-au-lieu-demployes-permanents-avantages-et-inconvenients-pour-les-entrepreneurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/les-pigistes-au-lieu-demployes-permanents-avantages-et-inconvenients-pour-les-entrepreneurs\/","title":{"rendered":"Les pigistes au lieu d\u2019employ\u00e9s permanents : Avantages et inconv\u00e9nients pour les entrepreneurs"},"content":{"rendered":"\n

Certaines entreprises ont recours \u00e0 des pigistes afin d\u2019adapter leur personnel \u00e0 des situations individuelles \u00e0 court terme. Dans de nombreux cas, cela offre plus de flexibilit\u00e9. Cependant, cela peut aussi signifier moins de s\u00e9curit\u00e9 de planification. Nous avons examin\u00e9 de plus pr\u00e8s ce mod\u00e8le d\u2019affaires et examin\u00e9 les avantages pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019emploi de pigistes en plus du personnel permanent ouvre souvent de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/strong>\u00a0Les goulets d\u2019\u00e9tranglement \u00e0 court terme peuvent \u00eatre compens\u00e9s ou les qualifications manquantes peuvent \u00eatre \u00e9largies. N\u00e9anmoins, le recours \u00e0 des pigistes est \u00e9galement associ\u00e9 \u00e0 de nombreuses r\u00e8gles et travaux suppl\u00e9mentaires. De plus, ils ne conviennent pas \u00e0 toutes les missions.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rences entre les pigistes et les employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Les deux mod\u00e8les d\u2019emploi offrent des avantages et des inconv\u00e9nients diff\u00e9rents. La plus grande diff\u00e9rence est qu\u2019un pigiste ne re\u00e7oit pas de salaire fixe\/r\u00e9gulier. En outre, il existe d\u2019autres crit\u00e8res qui font la diff\u00e9rence clairement:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Le pigiste paie lui-m\u00eame les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n\n\n\n
  • Il n\u2019y a pas de protection contre le licenciement pour les pigistes.<\/li>\n\n\n\n
  • Les pigistes ne sont pas li\u00e9s aux heures de travail internes de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La classification des pigistes est \u00e9galement importante. Les diff\u00e9rents groupes professionnels et leurs activit\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 clairement d\u00e9finis ici dans la loi relative \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • M\u00e9decins, dentistes, v\u00e9t\u00e9rinaires<\/li>\n\n\n\n
    • Avocats et notaires<\/li>\n\n\n\n
    • Arpenteurs<\/li>\n\n\n\n
    • Architectes<\/li>\n\n\n\n
    • Commissaires aux comptes et conseillers fiscaux, agents fiscaux<\/li>\n\n\n\n
    • praticiens alternatifs et physioth\u00e9rapeutes<\/li>\n\n\n\n
    • Journalistes, photojournalistes, interpr\u00e8tes, traducteurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Quand est-il conseill\u00e9 de faire appel \u00e0 des pigistes ?<\/h2>\n\n\n\n

      Une simple comparaison des co\u00fbts encourus \u2013 salaire et honoraires \u2013 est trop myope. D\u2019autres facteurs doivent \u00e9galement \u00eatre pris en compte.<\/p>\n\n\n\n

      Les pigistes sont parfaitement adapt\u00e9s pour compenser les goulots d\u2019\u00e9tranglement du personnel ou un manque de qualifications en gestion de projet. Une \u00e9tude approfondie dans le secteur informatique a montr\u00e9 que l\u2019emploi de pigistes y est rentable, en particulier pour les missions \u00e0 court terme sur une p\u00e9riode inf\u00e9rieure \u00e0 neuf mois selon le mod\u00e8le co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice classique. Selon ce mod\u00e8le, ils auraient besoin d\u2019un temps de d\u00e9marrage beaucoup plus court jusqu\u2019au d\u00e9but de la productivit\u00e9 (un mois) que les employ\u00e9s permanents (trois mois). Le mod\u00e8le co\u00fbts-avantages progressif pr\u00e9sente un avantage encore plus grand en termes de co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n

      Possibilit\u00e9s de restructuration<\/h2>\n\n\n\n

      En p\u00e9riode d\u2019incertitude, l\u2019emploi de pigistes offre la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour r\u00e9agir pr\u00e9cis\u00e9ment aux besoins actuels en personnel. Il peut donc \u00eatre tr\u00e8s rentable d\u2019employer un plus grand nombre de pigistes au lieu d\u2019un personnel permanent important.<\/p>\n\n\n\n

      Ceux qui veulent r\u00e9duire le nombre de leurs employ\u00e9s permanents ont diverses options. Au lieu d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s, les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s peuvent se voir offrir une retraite partielle ou une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n

      Afin de ne pas \u00eatre li\u00e9 \u00e0 des d\u00e9lais de pr\u00e9avis plus longs, un accord de r\u00e9siliation peut \u00eatre une bonne alternative. Cependant, le consentement de l\u2019employ\u00e9 est requis ici. Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas de droit l\u00e9gal \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans ce mod\u00e8le, cela peut \u00eatre convenu contractuellement. L\u2019accord de r\u00e9siliation offre aux deux parties plus de libert\u00e9 pour fa\u00e7onner la fin d\u2019une relation de travail de mani\u00e8re autod\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

      Les co\u00fbts fixes pour le personnel sont toujours parmi les d\u00e9penses r\u00e9guli\u00e8res les plus \u00e9lev\u00e9es d\u2019une entreprise. Les freelances offrent ici plus de marge de man\u0153uvre pour pouvoir r\u00e9agir aux fluctuations \u00e0 court terme.<\/p>\n\n\n\n

      Avantages pour l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n

      Comme l\u2019\u00e9tude l\u2019a confirm\u00e9, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du fait que les pigistes apprennent rapidement de nouveaux domaines de responsabilit\u00e9 et atteignent une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e en peu de temps. De plus, ils ont souvent une riche exp\u00e9rience en raison des diff\u00e9rents projets sur lesquels ils ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9. Ils peuvent regarder un sujet sous diff\u00e9rents angles, ce qui est souvent un grand avantage.<\/p>\n\n\n\n

      Les pigistes sont g\u00e9n\u00e9ralement des experts sp\u00e9ciaux dans un domaine tr\u00e8s sp\u00e9cifique. Cette expertise peut \u00eatre utilis\u00e9e sp\u00e9cifiquement pour une t\u00e2che pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie. La qualification est donc g\u00e9n\u00e9ralement le crit\u00e8re principal lors du choix du bon freelance. Des frais relativement \u00e9lev\u00e9s peuvent certainement rapporter. En raison de la grande concurrence entre les pigistes, un haut niveau de performance peut \u00e9galement \u00eatre attendu.<\/p>\n\n\n\n

      Les co\u00fbts de recrutement pour les travailleurs ind\u00e9pendants sont bien inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des employ\u00e9s permanents. Surtout, les plateformes de recrutement sp\u00e9ciales et les \u00e9changes de projets pertinents facilitent grandement aujourd’hui la recherche d’un travailleur ind\u00e9pendant ad\u00e9quat \u00e0 un co\u00fbt relativement bas.<\/p>\n\n\n\n

      Si le travailleur ind\u00e9pendant ne travaille pas directement au sein de sa propre entreprise, mais avec sa propre infrastructure (ordinateur, t\u00e9l\u00e9phone, espace de bureau, etc.), il y a \u00e9galement un avantage en termes de co\u00fbts, car aucun environnement de travail n’a besoin d’\u00eatre fourni.<\/p>\n\n\n\n

      Un travailleur ind\u00e9pendant n’est pas prot\u00e9g\u00e9 par les m\u00e9canismes de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9vus par le droit du travail. En cas de probl\u00e8mes, la coop\u00e9ration peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e avec un pr\u00e9avis court. De plus, les performances m\u00e9diocres ne doivent pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Pour cela, il est important de consigner pr\u00e9cis\u00e9ment les objectifs de la coop\u00e9ration par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n

      \n
      \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Inconv\u00e9nients pour l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n

      Un certain niveau de confiance est n\u00e9cessaire pour une collaboration r\u00e9ussie avec les pigistes. Ils obtiennent souvent un aper\u00e7u approfondi de l\u2019entreprise et aussi des processus et des d\u00e9tails qui ne devraient pas \u00eatre divulgu\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Une clause de confidentialit\u00e9 dans l\u2019accord de coop\u00e9ration cr\u00e9e ici un certain degr\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      Les pigistes pr\u00e9f\u00e8rent travailler en fonction de leur syst\u00e8me et travaillent \u00e9galement plus efficacement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Apr\u00e8s la coop\u00e9ration, des probl\u00e8mes peuvent donc survenir si le travail a une structure diff\u00e9rente de celle habituelle dans l\u2019entreprise. Les approches qui ont du sens \u00e0 court terme peuvent pr\u00e9senter \u00e0 une date ult\u00e9rieure des inconv\u00e9nients qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9s initialement. Ici, les employ\u00e9s permanents pensent souvent de mani\u00e8re plus durable et \u00e0 long terme \u2013 entre autres, parce qu\u2019ils ont \u00e9galement une meilleure compr\u00e9hension de la structure de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

      Conclusion<\/h2>\n\n\n\n

      Les pigistes peuvent offrir un avantage d\u00e9cisif avec leur haut niveau d\u2019expertise, leurs id\u00e9es fra\u00eeches et leur approche rapide de nombreux projets. Surtout en ce qui concerne les co\u00fbts, ils sont un bon choix pour des collaborations plus courtes. Ils permettent d\u2019\u00e9quilibrer ou d\u2019\u00e9largir des domaines de travail non couverts ou insuffisamment couverts par le personnel interne au sein de l\u2019entreprise. Les goulots d\u2019\u00e9tranglement temporels peuvent \u00e9galement \u00eatre bien absorb\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

      Lors du calcul, les co\u00fbts cach\u00e9s tels que les cotisations \u00e0 la caisse d\u2019assurance sociale des artistes ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9s. Si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un r\u00e9sultat de travail avec des pigistes \u00e0 long terme, vous devez vous assurer que les normes internes de l\u2019entreprise sont prises en compte dans une mesure particuli\u00e8re. Pour les projets qui n\u00e9cessitent une compr\u00e9hension plus approfondie de l\u2019entreprise, les pigistes ne sont pas si bien adapt\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Certaines entreprises ont recours \u00e0 des pigistes afin d\u2019adapter leur personnel \u00e0 des situations individuelles \u00e0 court terme. Dans de nombreux cas, cela offre plus de flexibilit\u00e9. Cependant, cela peut…<\/p>\n

      En savoir plusLes pigistes au lieu d\u2019employ\u00e9s permanents : Avantages et inconv\u00e9nients pour les entrepreneurs<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-1914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pour-les-entreprises","excerpt"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1914"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1927,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions\/1927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freelance.ca\/blog\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}